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中青年干部要“尊老”

 中青年干部要“尊老”

  人民日报1984.12.07第4版

  作者:习近平

  最近几年来,随着机构改革,一大批老干部主动退居二、三线,把担子交给中青年干部。后者如何才能挑起重担,实现新老干部的合作与交替呢?我认为,中青年干部尊重老干部,是一个重要条件。

  “尊老”,是中华民族的优良传统。早在两千多年前,孟子在回答齐宣王治国之道时,就曾提出:“老吾老以及人之老”。他把“尊老”提到了治国平天下的高度。在历朝封建统治阶级中,权势倾轧、父子血刃之类的事屡见不鲜。所谓“尊老”,只不过是他们粉饰太平、笼络人心的手段。然而,世世代代的劳动人民,却始终把“尊老”奉为立身处世的大德,相沿成习。如今,“尊老”这一传统美德摒弃了其中的封建成分,增添了新的社会内容,成为社会主义精神文明的组成部分。中青年干部更应身体力行,做好表率。

  在我们干部队伍内部,实现新老交替不是个人或对立集团之间的权力转移,不是什么权势之争,而是为着同一个目标、同一个事业。因此,新老干部的交接班必须是既合作又交替。这里,“尊老”是合作的前提,合作是交替的基础。交替是合作的结果,又是为着新的合作。清人郑板桥有诗云:“新竹高于旧竹枝,全凭老干为扶持。明年再有新生者,十丈龙孙绕凤池”。中青年干部的成长亦是同理。老干部的言传身教、扶持帮助,对于新干部来说不可缺少。中青年干部唯有实心实意地尊重老干部,才能在新老干部之间建立起一种真诚融洽的团结合作关系,从而携手并肩,共同把党的事业推向前进。

  “尊老”,对中青年干部来说,首先要认真学习老干部的坚强党性。几十年的革命斗争经历,造就了老一辈革命者对党对事业的耿耿忠心,铮铮铁骨。不论是战争年代的血雨腥风,还是十年动乱的身处逆境;不论是政治生活的大风大浪,还是个人遭遇的大起大落,千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。他们对党始终忠贞不渝。正是因为有这样一批具有坚强党性的老同志所组成的中坚力量,我们党才有今天。

  其次,要继承老干部的优秀品德。千千万万的老同志,“投身革命即为家”,几十年如一日,勤勤恳恳,兢兢业业,艰苦朴素,廉洁奉公,不计名利,不怕牺牲……,在离休之后,仍然“壮心不已”,要把“余热”奉献给党和人民。他们的种种优秀品德,集中表现出他们一辈子全心全意为人民服务的精神。

  第三,要大力发扬老干部的优良传统。老一辈革命家不仅开创了宏伟的革命事业,而且还领导我们的党形成了一整套优良传统和作风,诸如密切联系群众、一切从实际出发、理论联系实际、批评与自我批评等等。我们党正是靠着这些优良传统与作风,才能始终与人民大众保持着血肉相连的关系,团结起各种可以团结的力量,不断地从胜利走向胜利。这些优良传统和作风,是我们的“传家宝”。在新老干部交替的过程中,不仅不能丢掉,还要继续发扬光大,使之留传后世。

  第四,要热情照顾好老干部的晚年生活。老干部甘当“人梯”,主动退居二、三线,中青年干部要努力使他们退得各得其所,保证他们有必要的条件去从事更适宜目前健康状况的活动或工作,愉快而有意义地度过晚年。对于已经离休的老同志,基本的政治待遇、正常的组织生活、略为从优的生活照顾,必须落实兑现,决不能敷衍了事,甚至视为额外负担。对于仍然坚持在第一线的老同志,中青年干部应当真诚尊重,团结合作,并尽可能地为他们分担一些事务,使他们能够保持健康身体、旺盛精力,发挥更大的作用。

  当然,提倡“尊老”决不是要中青年干部只能对老干部一味效法,全盘照搬,甚至比猫画虎,去适应一些已经陈旧的工作形式和方法,不敢越雷池一步。“青出于蓝而胜于蓝”,中青年干部要敢于发挥自己的优势,锐意改革,大胆创新,用心血和汗水,去开拓新局面,闯出成功路。只有这样,中青年干部才能不负老一辈的厚望,完成继往开来、承先启后的历史使命。



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